11月18日，仲愷公司迎來(lái)了17名大專(zhuān)生儲干。為幫助新進(jìn)大專(zhuān)生更好地了解和融入公司，快速適應職場(chǎng)，全面提高個(gè)人職業(yè)素養，人力資源部以公司未來(lái)發(fā)展人才儲備和學(xué)生到職場(chǎng)人的轉型為主線(xiàn)，開(kāi)展了為期一星期的培訓。

本次培訓安排了一系列豐富的課程，公司內部講師分別為學(xué)員進(jìn)行了授課。課堂上，老師們深入淺出地講授了公司概況、企業(yè)文化、規章制度、行業(yè)知識、質(zhì)量管理、體系知識、消防安全等內容，并與學(xué)員們展開(kāi)交流互動(dòng)，為他們解疑答惑。課程結束后，通過(guò)試卷考核等形式了解學(xué)員們的受訓情況，確保培訓取得實(shí)際效果。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，課堂知識講得再多畢竟也只是理論知識，為讓學(xué)員們更直觀(guān)的了解公司的業(yè)務(wù)流程，22日下午，人力資源部組織了學(xué)員們進(jìn)行車(chē)間探訪(fǎng)的活動(dòng)。從SMT上料貼片到測試，從手機組裝到包裝成品檢驗，多角度的帶領(lǐng)學(xué)員們了解了整個(gè)手機的生產(chǎn)制造流程。

為期一星期的培訓結束后，17名大專(zhuān)生分配到了不同的的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行實(shí)習，業(yè)務(wù)部門(mén)根據他們分配的崗位，指定了一對一的導師進(jìn)行培養。未來(lái)公司將朝著(zhù)多元化的方向發(fā)展，而且科技含量日益提高，對員工的整體素質(zhì)提出了更高的要求。而大專(zhuān)生培養是公司建設人才隊伍的重點(diǎn)項目之一，希望通過(guò)系統的課程學(xué)習，能最大程度地挖掘每一位新入職大專(zhuān)生的潛力，為公司的發(fā)展注入新血液，增添新力量。在后續的培養過(guò)程中，人力資源部將會(huì )定期組織溝通交流會(huì )，及時(shí)檢驗他們的學(xué)習工作成果，檢視培養方式并及時(shí)優(yōu)化，保證培養過(guò)程有的放矢，培養結果有效落實(shí)。同時(shí)也希望在工作中，每位學(xué)員都能不斷積累經(jīng)驗，提升自我，真正實(shí)現突破自我的華麗蛻變。