12月29日，公司全體經(jīng)理級及以上管理干部在數字大廈14樓達觀(guān)軒召開(kāi)了2018年度述職匯報會(huì )，同期舉行了公司一級部門(mén)2019年目標責任書(shū)簽訂儀式，共計43位領(lǐng)導干部出席本次會(huì )議。

會(huì )上三大事業(yè)部總經(jīng)理對2019年事業(yè)部的發(fā)展做出了戰略布局，各級管理干部依次對所轄部門(mén)2018年全年的工作進(jìn)行了總結回顧，在回顧中發(fā)現工作亮點(diǎn)、找出問(wèn)題與不足并提出改進(jìn)方案。同時(shí)對2019年重點(diǎn)工作進(jìn)行了規劃與部署，各項重點(diǎn)工作建立里程碑和時(shí)間節點(diǎn)，將年度計劃細分到月度，將不可量化的工作指標轉換成以時(shí)間為節點(diǎn)的工作計劃，確保各項經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)落實(shí)落地，按期保質(zhì)完成，保障公司穩定、持續、健康地運營(yíng)。

      會(huì )議進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節，公司總經(jīng)理與一級部門(mén)即三大事業(yè)部及五個(gè)職能部門(mén)的負責人分別簽訂了2019年目標責任書(shū)，明確了各部門(mén)負責人的經(jīng)營(yíng)責任績(jì)效指標、重點(diǎn)工作計劃及控制類(lèi)指標。

      總經(jīng)理湯邦文認真聽(tīng)取了大家的匯報并對管理干部這一年的工作表示了充分的肯定，湯總首次在會(huì )議上正式公布更新后的企業(yè)文化核心理念，并對核心理念的形成背景、釋義做了詳細的介紹。展望2019年，各事業(yè)部都將迎來(lái)新的挑戰與機遇，湯總對公司各級管理干部寄予了新的希望，以新的企業(yè)文化核心理念為文化指引，在2019年創(chuàng )造更輝煌的成績(jì)。