經(jīng)過(guò)前期推薦/自薦、甄選、試講等多個(gè)考評環(huán)節，第二屆內部講師團隊于2019年1月24日正式成立。本屆內部講師團隊共由25名成員組成，其中高級講師3名、一級講師3名、二級講師4名、三級講師11名、儲備講師4名。

       啟動(dòng)會(huì )分4個(gè)階段進(jìn)行。首先，回顧了2018年培訓成果及不足點(diǎn)；其次，通過(guò)相關(guān)數據對培訓現狀進(jìn)行了分析，并提出了相應的改善措施。第三個(gè)階段，根據內部講師年度考核結果，對2018年度優(yōu)秀內部講師進(jìn)行了表彰；最后，對通過(guò)嚴格考評環(huán)節、正式被聘用為2019年度內部講師的人員頒發(fā)了聘書(shū)。

       第二屆內部講師在評定資格上進(jìn)一步提高了要求，通過(guò)課程內容、課件設計、課件掌握以及課程的通用性等多個(gè)維度進(jìn)行考評，并確定其級別。參與到評定環(huán)節的講師都非常認真，他們在繁忙的工作之余抽空開(kāi)發(fā)課件，且在與人力行政部進(jìn)行溝通后，不斷完善課件內容，表現出了他們做為講師的責任感與專(zhuān)業(yè)度，也顯現出了做為一名講師，他們以身作則，通過(guò)不停的學(xué)習來(lái)完善自己的不足點(diǎn)。給這些講師一個(gè)大大的贊

       成立內部講師的主要目的有以下幾點(diǎn)。第一，讓各業(yè)務(wù)部門(mén)重視內部人員培養，從管理上、業(yè)務(wù)上對下屬有正確的指導方向；第二，讓更多核心骨干員工在把所積累的經(jīng)驗和技術(shù)與大家分享的同時(shí)，其自身也可以進(jìn)一步成長(cháng)；第三，建立良好的學(xué)習氛圍，讓全員能夠養成一種學(xué)習的好習慣，從而提升全員技能，提升人均效率，最終實(shí)現個(gè)人與企業(yè)共贏(yíng)。

       本次啟動(dòng)會(huì )非常有幸邀請到了各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人參與。人力行政部針對不同層次人員進(jìn)行了不同的培訓需求問(wèn)卷調查，并進(jìn)行了詳細分析及總結。通過(guò)分析結果的呈現，各業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導非常認同對于人員的培養，同時(shí)也表態(tài)后續將加強對部門(mén)內部培訓的關(guān)注。

       在各業(yè)務(wù)部門(mén)及人力行政部的有效配合下、在認真負責的內部講師團隊努力下、在全員積極主動(dòng)學(xué)習下，相信在2019年創(chuàng )維液晶員工們將不斷成長(cháng)，向專(zhuān)業(yè)人士再邁進(jìn)一步。公司由這樣一批積極向上、拼搏、努力、創(chuàng )新的團隊成員構成，必將走向成功。這也正是創(chuàng )維液晶的核心價(jià)值觀(guān)：誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、共贏(yíng)！